Secrétariat SELARL 04 77 37 05 22

Exemple Recrue

Une nouvelle recrue de la DSI d’une entreprise est confrontée à des systèmes d’exploitation qui lui sont inconnus.

Ce nouveau collaborateur vit mal cette situation : il voudrait comprendre tout de suite l’intégralité de la logique et du mode de fonctionnement de ce système nouveau pour lui, trouve qu’il n’a vraiment pas de chance d’être confronté à cette nouvelle donne pour lui, s’énerve contre lui même de ne pas tout intégrer immédiatement.

Il trouve insupportables les « erreurs système » qui lui sont renvoyées par ses machines, se dit à lui-même « je ne vais jamais pouvoir faire face à cette situation », etc.

  1. Peut interpréter ce qui est préférable comme une chose devant absolument et impérativement se produire. (biais d’exigence)
  2. Peut interpréter des situations négatives comme étant d’authentiques catastrophes. (biais de catastrophisation)
  3. Peut interpréter les situations négatives comme étant humainement ingérables. (biais de faible tolérance à la frustration)
  4. Peut extrapoler certaines caractéristiques ou certaines actions négatives de lui-même, des autres ou du monde à la totalité de la valeur de celui-ci. (biais d’évaluation globale)

Exemples



odio libero id efficitur. adipiscing libero. justo tristique elit. accumsan ut